Quais Perguntas Fazer Para o Entrevistador: Guia Completo Para Se Destacar na Entrevista

Muitas pessoas se preparam para uma entrevista pensando apenas nas respostas que precisam dar, pesquisando sobre a empresa, revisando o currículo, treinando um discurso sobre pontos fortes e fracos e tentando relaxar. Impressionar o selecionador é, sem dúvida, um objetivo em vista.

Contudo, um detalhe que quase sempre passa despercebido é: as perguntas que o candidato deve elucidar para o entrevistador.

Pouco se dá conta, mas o questionário que é elaborado no momento da finalização da entrevista é da mesma importância que responder de forma adequada às perguntas do recrutador. Esse momento não é apenas uma formalidade.

É uma chance de evidenciar interesse, perspicácia, engajamento, e avaliar se a vaga em questão é um bom alinhamento para sua carreira e objetivos pessoais.

Neste texto, vamos trabalhar conceitos fundamentais, tais como: saber quais são as perguntas mais assertivas, como estruturar questionários específicos conforme a situação, e o que deve ser evitado nesse momento. Além do foco na diferenciação que essas perguntas podem agregar em relação aos demais concorrentes, buscando deixar uma marca memorável.

Se o seu objetivo é se preparar na íntegra para a sua próxima entrevista e, assim, potencializar suas chances, certifique-se de seguir conosco até o final.

Por Que Fazer Perguntas Para O Entrevistador é Importante?

O entrevistador não aguarda por uma pergunta à vista da sua entrevista apenas como uma mostra de atenção à edução. Entrevistas também são exames suas expectativas em relação à companhia, a empresa em si, e também sua curiosidade, preparo, e o quanto você realmente deseja trabalhar na companhia.

Fazer perguntas tem relevância em vários aspectos que recrutadores consideram importantes, tais como:

• Emprego e a empresa com a qual se está associado.
• Qualidade de raciocínio lógico e criticidade
• Raciocínio organizacional e temporal
• Autoconfiança e postura profissional
• Mudanças no contexto não determinado.

Fazer boas perguntas, além de ser uma mão dupla, também evita incômodos imprevistos a longo prazo e reforça a ideia de um candidato ativo e preparado.

É comum a aceitação de cargos, mas rara a compreensão do escopo que envolve a cultura da organização, os solos da estrutura vertical, ou até a maneira de gerir do seu supervisor. Posteriormente, é comum encontrar insatisfação e frustração.

Com todo este exposto, formular perguntas inteligentes/estruturas, leitas na mente causais, se torna extremamente crucial, por sobre a proteção de seus interesses e também apresentação de como candidato e suas qualidades.

O Que Avaliar Antes de Fazer Perguntas?

Nem toda pergunta serve para todas as situações. Antes de chegar à entrevista, é importante analisar alguns fatores que vão te ajudar a escolher as melhores questões a fazer:

• O nível da vaga (estágio, júnior, pleno, sênior, liderança)
• O tipo de empresa (pequena, grande, multinacional, startup)
• O momento da entrevista (primeira entrevista, final de processo, entrevista técnica)
• O clima da conversa (mais leve, mais técnico, mais formal)
• O que já foi explicado durante a entrevista

Evite fazer perguntas sobre temas que já foram claramente respondidos durante a conversa. Isso demonstra desatenção e falta de interesse.

Outro ponto importante: procure não fazer perguntas exclusivamente sobre salário, benefícios ou férias, principalmente no início do processo seletivo. Essas questões são legítimas, mas devem ser tratadas em momento oportuno, geralmente quando a empresa demonstra interesse em te contratar.

Categorias de Perguntas que Você Pode Fazer

Existem distintas categorias de perguntas que você pode direcionar ao entrevistador. Vamos passar por cada categoria com exemplos ilustrativos que você pode personalizar conforme necessário.

Perguntas Sobre a Empresa

Essas perguntas mostram que você quer entender onde está se candidatando, qual a missão da empresa e como ela se posiciona no mercado de trabalho.

• Qual é a visão da empresa para os próximos anos?
• Quais os maiores desafios que a empresa enfrenta atualmente?
• Como a empresa mede o sucesso dos seus colaboradores?
• Quais valores a empresa mais valoriza nos funcionários?
• A empresa tem planos de expansão ou novos projetos em andamento?
• Como é o posicionamento da empresa em relação à inovação e tecnologia?

Perguntas Sobre a Cultura Organizacional

A cultura organizacional influencia profundamente o ambiente de trabalho. Entender esse ponto pode evitar frustrações futuras.

• Como você descreveria o ambiente de trabalho aqui?
• A empresa incentiva a colaboração entre equipes?
• Existe flexibilidade de horários ou regime híbrido/remoto?
• A empresa oferece oportunidades de desenvolvimento profissional ou treinamentos?
• Há eventos ou atividades internas para integração entre colaboradores?

Perguntas Sobre a Equipe

Saber como é a equipe para a qual você poderá trabalhar ajuda a entender se haverá sinergia no dia a dia.

• Quantas pessoas fazem parte da equipe?
• Como é a dinâmica de trabalho do time?
• Quem seria meu gestor direto e qual o estilo de liderança dele?
• Existem reuniões frequentes para alinhamento de metas?
• A equipe costuma trabalhar em projetos interdisciplinares?

Perguntas Sobre a Vaga

Demonstram interesse direto pelo cargo e pelas expectativas que terão sobre você.

• Quais serão as minhas principais responsabilidades no dia a dia?
• Existe algum desafio específico que essa vaga precisa resolver?
• Quais características são fundamentais para ter sucesso nessa posição?
• Quais são as metas ou indicadores de desempenho mais importantes?
• Como seria o meu processo de integração ou treinamento inicial?

Perguntas Sobre a Evolução na Empresa

Mostra que você tem interesse em crescer e permanecer na organização.

• Existe um plano de carreira bem definido para essa posição?
• Como costuma ser o processo de feedback e avaliação de desempenho?
• Há oportunidades de promoção ou mudança de área dentro da empresa?
• Vocês costumam oferecer treinamentos ou cursos para desenvolvimento técnico?
• Qual o tempo médio que as pessoas permanecem nessa função?

Perguntas Sobre o Processo Seletivo

Úteis para entender os próximos passos e se manter preparado.

• Quais são os próximos passos após esta entrevista?
• Existe previsão para o retorno com uma resposta?
• Haverá alguma entrevista técnica ou teste prático?
• Vocês têm alguma previsão para o início do trabalho?

O Que Não Perguntar

Apesar de parecer óbvio, muitas pessoas ainda cometem erros nesse momento. Veja alguns tipos de perguntas que você deve evitar:

• Perguntas que já foram respondidas durante a entrevista
• Perguntas sobre salário ou benefícios logo na primeira conversa
• Perguntas genéricas demais, como “a empresa é boa?”
• Perguntas que podem soar negativas, como “o ambiente é muito estressante?”
• Perguntas pessoais ao recrutador

Outro erro comum é dizer que não tem nenhuma pergunta a fazer. Mesmo que a entrevista tenha sido muito esclarecedora, sempre procure ter pelo menos uma ou duas questões preparadas.

Dizer que não tem nada a perguntar pode dar a impressão de desinteresse ou falta de preparo.

Como Escolher as Melhores Perguntas Para Fazer

Não é preciso perguntar tudo o que está na lista. O segredo está em escolher as questões mais relevantes para o momento e para o seu interesse na vaga.

Aqui estão algumas dicas para selecionar suas perguntas:

• Escolha de 2 a 4 perguntas para cada entrevista
• Foque em tópicos que realmente sejam importantes para você
• Dê prioridade para perguntas que demonstrem interesse e análise crítica
• Evite perguntas que possam ser vistas como críticas diretas à empresa
• Adapte suas perguntas à senioridade do cargo

Como Fazer As Perguntas Na Hora Certa

Na maioria das entrevistas o profissional se reserva um momento, geralmente ao final da entrevista, para perguntar se você tem dúvidas. Mas, em algumas situações, é possível encaixar perguntas durante a conversa, principalmente se o assunto surgir naturalmente.

Seja educado e pergunte se pode fazer uma pergunta antes de interromper o recrutador. Demonstre interesse verdadeiro, mas sem transformar a entrevista numa sessão de perguntas e respostas em que você vire o entrevistador.

Uma boa forma de iniciar suas perguntas é dizendo algo como:

• “Tenho algumas perguntas sobre a empresa, posso fazê-las?”
• “Posso aproveitar para tirar algumas dúvidas sobre a vaga?”
• “Gostaria de entender melhor alguns pontos, tudo bem?”

Essa abordagem mostra respeito pelo entrevistador e mantém o clima profissional.

Como Usar Suas Perguntas Para Se Diferenciar

Poucos candidatos entendem o poder que as perguntas têm para causar impacto positivo. Quem faz boas perguntas demonstra não apenas interesse, mas também profissionalismo, inteligência emocional e capacidade de planejamento.

Alguns exemplos de perguntas que mostram visão estratégica:

• “Quais são as principais prioridades da empresa para os próximos 6 meses?”
• “Como essa vaga contribui para os objetivos estratégicos da empresa?”
• “Que tipo de desafios essa equipe está enfrentando no momento?”

Perguntas assim não apenas geram respostas valiosas para você, mas também mostram ao entrevistador que você pensa além do básico e já está visualizando como pode agregar valor ao negócio.

Exemplo De Roteiro De Perguntas Para Uma Entrevista

Para quem gosta de se preparar bem, aqui vai um exemplo de roteiro de perguntas que pode ser adaptado para praticamente qualquer entrevista:

1. Pergunta sobre a vaga:

• “Quais são as principais responsabilidades dessa posição no dia a dia?”

2. Pergunta sobre a equipe:

• “Como é a dinâmica de trabalho da equipe que eu integraria?”

3. Pergunta sobre a empresa:

• “Quais são as maiores prioridades da empresa nos próximos meses?”

4. Pergunta sobre o processo seletivo:

• “Quais serão os próximos passos do processo após essa entrevista?”

Esse pequeno roteiro já é suficiente para demonstrar interesse, organização e profissionalismo.

Conclusão

Entender quais perguntas fazer a um entrevistador é crucial para qualquer profissional que deseja se destacar durante um processo de seleção. Isso indica preparação e interesse genuíno na posição e na empresa.

Além disso, demonstra que você está ciente de possíveis desalinhamentos de carreira que podem levar a decisões profissionais não gratificantes, além de ajudar a fazer uma escolha informada sobre os caminhos de carreira futuros.

Sempre tenha algumas perguntas preparadas para a entrevista. Mesmo que o recrutador seja altamente articulado e aborde a maioria dos pontos importantes, sempre há algo que pode ser explorado ainda mais para aprimorar a compreensão sobre a empresa, a posição ou o ambiente de trabalho prospectivo.

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Não se esqueça: as entrevistas são avenidas de mão dupla. Use essa oportunidade para ver se aquela empresa é a adequada e permitirá que você desenvolva sua carreira.