Diferença entre Currículo Tradicional e Currículo ATS: Qual Escolher em 2025?

À medida que a tecnologia avança e os processos seletivos são digitalizados, compreender a distinção entre um currículo CV e um currículo ATS se faz necessário para aqueles que almejam uma nova vaga.

Em 2025, os recrutadores estarão cada vez mais utilizando tecnologia automatizada para triagem prévia de candidatos, e aqueles que não ajustarem seus currículos para essa nova realidade, correm o risco de terem seus currículos descartados ainda na fase de triagem automatizada.

Neste artigo, você vai entender:

• O que é um currículo tradicional
• O que é um currículo ATS
• As principais diferenças entre eles
• Quando usar cada tipo
• Como adaptar o seu currículo para ser aprovado por filtros de recrutamento

O que é um Currículo Tradicional?

O currículo tradicional é o modelo que a maioria das pessoas ainda utiliza. Ele é visualmente atrativo, possui formatação criativa, ícones, tabelas, cores e, muitas vezes, gráficos. Esse tipo de currículo é focado em causar uma boa impressão estética e chamar a atenção visual do recrutador.

Características:

• Uso de design criativo
• Tipografias diferenciadas
• Cores, ícones e imagens
• Pode ser salvo em PDF ou impresso
• Ideal para entregar em mãos ou enviar diretamente para um e-mail de um recrutador

Quando usar:

• Em entrevistas presenciais
• Quando você sabe que o recrutador vai ler manualmente o currículo
• Para áreas criativas como design, publicidade, marketing, moda etc.

O que é um Currículo ATS?

ATS significa Applicant Tracking System, ou Sistema de Rastreamento de Candidatos. Trata-se de um software usado por empresas para automatizar a triagem de currículos. Ele analisa, escaneia e classifica os documentos recebidos com base em palavras-chave, estrutura e compatibilidade com a vaga.

Características:

• Simplicidade na formatação
• Texto limpo e linear (sem gráficos ou colunas)
• Uso estratégico de palavras-chave
• Salvo preferencialmente em .doc ou PDF simples
• Focado na legibilidade por sistemas, não humanos

Quando usar:

• Para se candidatar a grandes empresas com alto volume de currículos
• Quando a vaga exige submissão em plataformas como Gupy, Kenoby, Vagas.com etc.
• Se não souber quem irá ler o currículo — o ATS será o primeiro filtro

Principais Diferenças entre Currículo Tradicional e ATS

Característica	Currículo Tradicional	Currículo ATS-Friendly
Design	Criativo e visualmente atrativo	Simples e funcional
Leitura	Humana	Automatizada (por software)
Formatação	Colunas, ícones, cores	Texto linear, sem elementos gráficos
Arquivo ideal	PDF (com design)	.docx ou PDF simples
Palavras-chave	Menos estratégicas	Muito importantes
Objetivo	Encantar visualmente	Passar por filtros automáticos
Áreas indicadas	Criativas, visuais	Todas, principalmente grandes empresas

Por que o Currículo ATS se Tornou Essencial em 2025?

Com o aumento das inscrições em plataformas digitais e o volume de currículos enviados por vaga, empresas adotaram o ATS para otimizar tempo e recursos. Estima-se que mais de 70% dos currículos sejam lidos primeiro por robôs, e muitos são descartados sem sequer chegarem a um recrutador humano.

O grande problema é que currículos tradicionais costumam ser “invisíveis” para os sistemas, pois os robôs não conseguem interpretar elementos visuais, tabelas, colunas e imagens.

Como Saber se a Vaga Usa ATS?

Você deve suspeitar que a vaga utiliza ATS se:

• Foi publicada em grandes portais de emprego (Vagas, Gupy, etc.)
• Não há contato direto com o recrutador
• O formulário exige upload de currículo em .doc ou texto colado
• Recebe um número alto de candidaturas

Como Criar um Currículo ATS-Friendly em 2025

1. Use Formatação Simples

• Evite colunas, tabelas, gráficos e ícones
• Use fontes clássicas como Arial, Calibri ou Times New Roman
• Evite caixas de texto ou elementos visuais

2. Estrutura Clara

Organize da seguinte forma:

1. Dados pessoais (sem exageros)
2. Objetivo profissional
3. Resumo de qualificações
4. Experiência profissional
5. Formação acadêmica
6. Habilidades
7. Certificações (se houver)

3. Use Palavras-chave da Vaga

Leia a descrição da vaga e destaque termos como:

• Ferramentas (Excel, Power BI, SAP)
• Soft skills (comunicação, liderança, proatividade)
• Requisitos técnicos (Python, gestão de projetos, vendas B2B)

Essas palavras devem aparecer no seu currículo de forma natural e distribuída.

4. Nomeie o Arquivo Corretamente

Evite nomes como “curriculo_novo_final_2025v2.pdf”. Use:
“Nome-Sobrenome-Curriculo-2025.pdf”

5. Evite Abreviações Desconhecidas

Use termos completos. Por exemplo, prefira “Desenvolvedor Front-End” em vez de “Dev FE”.

Posso Ter os Dois Tipos de Currículo?

Sim! E o ideal é ter ambos prontos.

• Um currículo tradicional com visual atrativo para entregar pessoalmente, anexar por e-mail ou apresentar em entrevistas.
• Um currículo ATS-friendly para enviar em portais de emprego e processos digitais.

Dessa forma, você cobre as duas possibilidades e não perde oportunidades por causa do formato.

Conclusão

Em 2025, não basta ter um bom currículo — é preciso ter o currículo certo para cada situação. Com os sistemas de rastreamento de candidatos cada vez mais presentes no mercado de trabalho, ignorar o formato ATS pode significar perder chances valiosas.

Por isso, adapte-se! Entenda a vaga, conheça a empresa e escolha o modelo adequado para cada cenário. Com as dicas deste artigo, você estará mais preparado para ser visto — seja por um robô ou por um recrutador.

FAQ – Perguntas Frequentes

1. O que significa ATS?
ATS é a sigla para Applicant Tracking System, um sistema que filtra currículos automaticamente com base em palavras-chave e estrutura.

2. O currículo ATS serve para todas as áreas?
Sim, mas é especialmente indicado para processos seletivos digitais, grandes empresas e plataformas de recrutamento.

3. Posso usar o mesmo currículo para todas as vagas?
Não é o ideal. Personalize o conteúdo com base na descrição de cada vaga, incluindo palavras-chave relevantes.

4. O que não deve ter em um currículo ATS?
Gráficos, tabelas, colunas, imagens, ícones e caixas de texto devem ser evitados, pois podem ser ignorados pelos robôs.

5. Posso colocar links no currículo ATS?
Sim, desde que estejam como texto clicável e não como botões gráficos.